DE&Iは「Diversity（多様性）」「Equity（公平性）」「Inclusion（包摂）」の頭文字を取った概念であり、単に多様な人材を集めることではなく、それぞれが能力を発揮できる環境を整えることを重視する点に特徴がある。
従来はD&Iと表現されることが多かったが、近年は米国の政策転換の影響を受け、機会や評価の偏りを是正する「Equity」を明示的に含める考え方が広がっている。
化学・素材・製造業においては、研究開発、製造現場、海外拠点を含む多様なバックグラウンドの人材が関与するため、DE&Iは人材確保や技術革新、リスク管理とも関係が深い。
また、ESG評価や統合報告書においても、人材多様性や働き方への配慮が評価項目として扱われるケースが増えている。
一方で、DE&Iは理念の表明にとどまらず、制度設計や現場運用まで落とし込むことが重要であり、単なる数値目標と誤解されやすい点には注意が必要である。