Covestroは、トップ・エンプロイヤー・インスティチュート（Top Employers Institute）より「トップ・エンプロイヤー（最高評価の雇用主）中国 2026」に認定されたことを発表しました。同賞の受賞は8年連続となります。この認定は、高いパフォーマンスを発揮できる職場環境を育み、従業員のエンゲージメントを強化する、Covestroのワールドクラスの人事慣行への継続的な取り組みを裏付けるものです。
人事認定、ベンチマーキング、アドバイザリーサービスの世界的な権威であるトップ・エンプロイヤー・インスティチュートは、包括的な「人事ベストプラクティス調査」の結果に基づいて組織を認定します。最新の評価において、Covestroは労働環境、ウェルビーイング、多様性・公平性・包摂性（DE&I）、およびデジタル人事をはじめとする分野で卓越した評価を得ました。今回の認定に貢献した主な人事慣行の例は以下の通りです。
- 従業員の表彰・認知イニシアチブ： 2020年に開始されたCovestro中国の「ファイブスター従業員・チーム賞」は、会社の核となる文化的行動を体現する個人やチームを表彰するものです。2025年までに40名以上の従業員と約80のチームが表彰され、そのストーリーが社内チャネルで共有されることで、価値観に基づいた行動の定着と士気の向上が図られています。
- パーソナライズされた学習と開発： 2025年に導入された「C-Pro」プログラムは、従業員と社内エキスパートをインフォーマルな1対1の交流で結びつけ、個人の成長を支援し、自律的な学習文化を強化するものです。AIを活用したマッチングアシスタントに支えられ、パイロット運用では6か月間で300名以上の従業員が参加し、98という極めて高いネット・プロモーター・スコア（NPS）を達成しました。
- AIを活用した人事サポート： 同社の「Covestro・バーチャル・アシスタント」プラットフォーム上に構築されたインテリジェント人事アシスタントは、自然言語による会話を通じて、人事ソリューション、プロセス案内、パーソナライズされたキャリアコーチングへの24時間365日の即時アクセスを従業員に提供します。例えば、このAIアシスタントは現実的な職場シナリオをシミュレーションすることで、上司や同僚との困難な話し合いに向けた練習や準備を可能にします。このような包括的なサポートは、従業員が自身の人事ニーズを効率的に管理し、キャリアを前進させる力を与え、職場サポートの新たな基準を打ち立てています。
中国以外でも、Covestroはドイツと米国において「トップ・エンプロイヤー 2026」に認定されており、人事の卓越性に対する同社のグローバルな取り組みが示されています。
