BASFは、2026年第1四半期にインドのハイデラバードにグローバル・デジタルハブを設立する計画を発表しました。これにより、同社の国際的なデジタルハブ・ネットワークがさらに拡大します。現在、このネットワークには欧州のルートヴィヒスハーフェンとマドリード、そしてアジア太平洋地域のクアラルンプールにハブが存在しています。ハイデラバードの施設は、世界中の事業運営に向けた標準化されたデジタルサービスのグローバルな提供を強化するというBASFの戦略をサポートします。
BASFによると、ハイデラバードのハブはデジタルの専門知識をよりコスト効率の高い拠点に集約し、社内プロセスの加速とサービス提供の合理化を可能にします。このイニシアチブはBASFのグローバル・デジタルサービス部門が主導しており、競争力の向上とコアビジネスへのさらなる価値創出に焦点を当てています。
BASFの最高財務・デジタル責任者（CFO兼CDO）であるディルク・エルバーマン氏は、新しいハブがデジタルサービスの提供において競争力のある条件を確保すると述べ、インドのハブとBASFの既存のグローバル・デジタル構造との緊密な統合が、運営上の重要な優先事項になると強調しました。これにより、より広範なデジタルトランスフォーメーション戦略の一環として、BASFはデジタルポートフォリオの標準化を図り、戦略的リターンが最も高い分野にリソースを集中させる計画です。このプログラムには構造調整が含まれており、ドイツ国内のポジションへの影響を含め、2030年までにグローバル・デジタルサービス部門の人員を段階的に削減する予定です。BASFは、すべての措置が現行の社会的基準および共同決定権（co-management）に関する合意に従って実施されると述べています。
BASFは130年以上にわたりインドに深く根ざしており、同国の産業および経済発展と密接に連携してきました。2024年末時点で、BASFはインド国内で2,411人を雇用し、8つの生産拠点と42のオフィスを運営しています。ムンバイのイノベーション・キャンパスは、BASFのグローバルなテクノロジー・プラットフォームの一部を構成しています。2024年、BASFはインドの顧客に対し約24億ユーロの売上を記録しました。
